很多人都會經常思考，究竟如何能夠在工作中表現得更好。要提升自己，必先要讓自己明白到成長心態 (Growth Mindset) 的重要性。我們要知道自己永遠都有著進步的空間，這次就讓我們為你提供方向，並為你準備了八條自行反思的問題，讓你新一年有新的目標。
一、工作敏捷度 (Working Agility)
一般工作環境通常會因為經濟、科技、客戶需求和內部環境不斷變化而受到影響，因而會經常面對不同的機遇和挑戰。由此可見，員工必須能靈活地做出應對，從而提升自己工作上的競爭力。工業及組織心理學家提出了學習敏捷度 (Learning Agility)，並把它定義為一種快速學習、靈活地應對工作上的變化、創新和挑戰，並提高績效的個人能力。
回答問題，自行提升工作敏捷度：
- 從一項工作轉到另一項工作時，你能迅速適應當中的轉換嗎？
- 遇到工作壓力時，你擁有一套有效的抗壓方法嗎？
二、批判思維 (Critical Thinking)
批判思維是僱主最重視的其中一個特質。擁有批判思考的員工能理性地判斷在不同的情況下要做出怎樣的應對，並在適當時提出質疑。批判性思考能協助員工有效地作出數據分析，識別問題所在並預測趨勢，正是市場上最潛在價值的軟實力。另一方面，當公司立下既定的工作程序時，員工不但會根據程序辦事，亦會考慮更多角度的觀點，並提出意見。
回答問題，自行提升批判思維 ：
- 你會定期反思工作上既定的程序嗎？
- 你會不斷反思自己慣常的辦事方式嗎？
- 在有下一步行動前，你會傾向參考過往經驗還是自行提出不同的觀點？
三、追求成就 (Achievement Driving)
在競爭性倍增的市場下，追求成就的員工變得更深受重視。員工重視的不只是個人的績效，更會把焦點放在團隊及公司的可持續性表現。他們不但會為自己訂下具挑戰性的目標，更會把其對自己的期望轉化成推動力，讓他們勤奮地追求結果、成效、和成就。這些都是管理層和公司正在熱切追返的人才。
回答問題，自行提升追求成就的能力：
- 你會定期為自己訂立不同的工作或職涯目標嗎？
- 你會經常提升自己的工作技能及知識，以增強自己的行業競爭力嗎？
- 即使遇到不同障礙或干擾時，你會採用甚麼方法確保自己能持之以行地達成目標？
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