Work-Life Balance 指的是工作與生活之間的平衡。儘管我們時常將這個概念掛在嘴邊，但現實上大家又能夠達致平衡嗎？ Work-Life Balance 知易行難，但原來遠在芬蘭，竟然可以將這概念轉化成生活文化，讓96%的芬蘭人都享受着真正的平衡。

帶你出走亞洲

在1996年，芬蘭政府已經立例規定員工不得在每星期工作超過40小時，以及每天超過8小時。到了2020年初，當地政府再推出新的措施，放寬員工可以靈活地決定自己在何時上班下班，以及在哪裡工作。換句話說，員工不一定要在辦公室內工作才算上班，他們可在家中、咖啡店、公園、共享空間內處理公事。這種史無前例的全國式彈性工作模式當然絕不容易實行，當中原來取決以下兩大關鍵。

信任 — 芬蘭根深柢固的文化

上司對員工的信任，往往都影響着員工的工作表現。當員工擁有上司的信任，得到自由度去選擇工作時間以及地點，員工亦會透過完成工作要求去回應信任。當然，此信任亦建基於員工的自律表現。

溝通 — 上司員工打好關係的重點

員工想達致Work-Life Balance，就要預先向上司說明工作期望，並作出磋商，務求讓雙方同意彈性工作的安排。除此之外，即使不在辦公室工作，員工與上司亦要建立定時的溝通會面，以確保工作進度達標，及保持良好的關係。

作為Work-Life Balance之首，芬蘭人告訴大家要達到平衡，「彈性」是非常重要。相比所有工作條件及要求都是硬性規定，彈性的工作性質有助提升員工的生產力和效率，以及增加對工作及生活的滿意度，讓芬蘭人的快樂指數也冠絕全球。Work-Life Balance從來都不只是口號，你又準備好立即行動去尋找你的平衡了嗎？

參考文章：BBC Worklife – Why Finland leads the world in flexible work (Aug 2019)