打開求職網站，面對茫茫大海的工作職位，你又怎樣才知道工作是否適合自己？

查看着求職廣告，我們一般都會將資訊分為兩大類：(1) 基本能力、(2) 勝任力。

基本能力 (Competence) 是指「從事一特定工作的能力」(the ability to do a particular task)。它主要包含兩個意義，一是完成工作的基本能力，即接受過專業訓練，包括基本的語文能力、運算能力等。除此之外，基本能力還包括具備從事特定工作的法定條件，例如醫護人員、律師等行業，都需要得到政府發放的證明文件，才能在本港執業。基本能力的描述，一般都能在「職位需要」(Job requirement) 一欄上見到，常見的字眼包括「大學學士畢業」、「具備專業證書認可」、「公開試成績達特定水平」等。

簡單而言，以上的基本能力的確「基本」，就像是一張入場劵，但並不代表你適合該份工作。於是，求職者便會再細看求職廣告所要求的「勝任力」。

勝任力 (Competency) 是指「使一個人在不同情境中表現良好的基礎特質」(the underlying characteristics which allow a person to perform well in a variety of situations)。而這些「基礎特質」並不能只着重於一個人的知識、技能、智商，還包括了個人的性格待徵、特質、價值觀等具體屬性。隨着時代變遷，僱主慢慢摒棄了知識與技能這些「硬條件」，而更重視員工的「軟條件」即性格特質是否與企業理念匹配。在求職廣告上，我們常見的工作描述包括了「具領導才能」、「喜歡團隊工作」、「對創新感到熱衷」、「能於高壓環境下工作」。這些勝任力正正就是僱主重視的條件，他們關乎員工能否在不同情況下，都依然良好地表現這些特質。

然而，問題便來了。基本能力可以從履歷表、證書等求證，但勝任力這回事，不是說自己有便有。即使在面試中，僱主亦會抱着疑惑，這個能言善辯的面試者真的喜歡我公司的理念及文化嗎？

有見及此，要全面分析求職者的「軟條件」便需要對應的工具。這項工具不但能令求職者更了解自己在職場上的性格特質，又能讓僱主更準確甄選合適的人才。

我們Expivotal的專業團隊在過去半年間，不斷進行科學資料搜集及整理數據，並研發了一套適用於本港求職者及僱主的「工作勝任力評估」，取名為POLAR，寓意為求職者及僱主找到一份讓自己發光發亮的工作及員工。

想知道更多有關POLAR的資訊，請繼續緊貼我們的更新。你亦可參閱我們其他文章。