有沒有想過，在正式面試前，僱主已經在網絡世界中「人肉搜尋」過你。有人會覺得這種「起底」行為很反感，但有人覺得這是合理的事。究竟這種網上社交媒體的審查又是否準確呢？
「網上起底」這種行為不外乎以下兩種原因：1) 認為社交媒體上的求職者顯露了最真實的行為 2) 確認履歷表和求職信的資料 (包括過往工作經驗等)。除此之外，一些獵頭公司更會在以上渠道尋找合適的工作者，包括一些非求職者等。社交媒體正是一種既省時間，又不會損耗資金的方法。
心理學家：「網絡世界難分真與假」
即使社交媒體是方便的遴選人才方法，但心理學家仍猜疑着它的成效。僱主普遍在查看求職者的社交媒體帳戶時，都會界定一些特定的性格及行為印象，例如與上司下屬的關係、工餘時間的習慣、情緒管理等。
然而，心理學家發現，只有外向性 (Extraversion) 能夠在網上世界與現實世界中互相查證。結果指出其他重要的性格特質如認真盡真性 (Conscientiousness) 等，人們一般都不能在網上看得出真偽，以及查證。
即使很多求職者對僱主這種行為表現反感，例如覺得私隱被侵犯、對部分不使用者不公平等；仍然有一部分求職者會好好利用社交媒體平台好好表現自己，務求塑造合適的形象，以增加被錄取的機會。
準確了解求職者的方法有很多種，社交媒體只是一種較新穎的方法。然而，僱主亦需要謹慎使用此方法，包括避免造成歧視、不能單靠網上行為而下定論、尊重求職者私隱等。
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