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想發展辦公室戀情?你最想知道的五大疑問

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想發展辦公室戀情?你最想知道的五大疑問

無論你是否正在處於一段辦公室戀愛關係,或是打算在辦公室發展一段戀情,大家都可能會有以下的疑問。究竟辦公室戀情會影響二人的工作表現嗎?一般人真的能做到公私分明嗎?辦公室戀情需要公開嗎?今集我們為大家拆解了辦公室戀情的五大疑問。

一、有甚麼因素能加速辦公室戀情的形成?

根據不同的社會心理學研究指出,要促成一段正面的情感關係,必須要建基於以下三大因素:1) 距離 2) 見面次數 3) 相似度。一般而言,二人工作的距離越近,發展感情的機會便會越高。無論是同一幢大廈,甚至是同一樓層上班的人,他們相遇及相識的機會都會比其他人高。而且,心理學家所介定的工作距離亦包括工作職級的距離,並發現職級相若的人比職位懸殊的人更容易開展一段關係。再者,當二人見面機會增加時,即使二人沒有進行社交或任何溝通,他們都會無意識或有意識地對對方留下印象。特別是二人身處在同一工作環境下,他們會認為自己的興趣、話題、態度、價值觀等相近,從而帶來更多共同話題及溝通機會。

二、辦公室戀情會影響二人工作表現?

當伴侶身處在同一個工作空間,二人的見面次數隨即亦會增加。雖然頻繁的見面能有助提升感情關係的成熟程度,但不同的研究亦指出,辦公室戀情會嚴重拖跨員工的工作表現,特別是自制力低的員工們。當中有超過七成的辦公室情侶出現過多的交談及過長的休息時間,這是基於伴侶在工作環境的出現成為了分心的源頭。由此可見,辦公室戀情是很容易影響員工的專心程度,以及整體工作表現。

三、同事之間的戀情與上司下屬之間的戀情有分別嗎?

這兩種不同的辦公室戀情帶來的差異在於團隊士氣。一般而言,上司與下屬之間的戀情都會比同事之間的戀情更影響團隊士氣。這是基於團隊中其他組員對辦公室戀情的妒忌及出現徇私的情況。研究指出,超過七成的受訪者對上司之下屬之間的戀情感到憎恨,相反只有三成受訪者反對同輩之間的戀情。無論徇私的情況有否出現,其他員工都會既定了該名戀愛中的下屬會得到更多福利,包括晉升機會、更少工作量、更多支持等,並認為自己被針對,或是得到不公平的對待。

四、一般人真的能做到公私分明嗎?

雖然在學術研究中,專家很難為公私分明定下明確的定義,但我們可以從員工發展辦公室戀情的動機着手,了解不同情侶怎樣看待這種戀愛關係。若然一段辦公室戀情是建基於自我動機 (ego motive),例如尋求刺激感、得到更多福利、獲取更多權力等,這種關係不單止未能長久維繫,亦會影響團隊士氣。相反,若辦公室戀情是建基於愛情動機 (love motive),即真切地尋求伴侶及建立一段人際關係,這種辦公室戀情相對上只會帶來工作表現上的禍害。

五、辦公室戀情需要公開嗎?

辦公室戀情無論是地下情或是公開的關係,都會對團隊內的社交有着影響。其中一個最常見的現象就是八卦 (gossip)。當戀愛關係成為其他員工茶餘飯後的話題,一方面會對戀愛關係中的二人產生壓力,另一方面更有機會成為組員合作之間的阻礙。組織心理學家更指出,當其他員工認為該段戀愛關係是建基於二人的自我動機,即與工作相關的利益,團隊的八卦風氣只會加劇嚴重,甚至會蔓延到其他部門。所以,辦公室戀情是否需要被公開,還是留待二人自行決定吧。

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