Cover Letter 又稱為求職信，是「見工三寶」的其中一項重要文件。比起 CV 及 Reference Letter，Cover Letter 對於大部分求職者來說都是最難入手及最花時間撰寫的。對於僱主而言，Cover Letter 就是對一個應徵者的第一印象。所以，求職者必須在僅限的頁面中表現自己最優秀的一面，務求獲取珍貴的面試機會。以下我們會為大家分享撰寫 Cover Letter 時需要留意的重點，能夠包含以下五點的求職信，才是求職時的致勝關鍵。

1. 為工作職位度身訂造

每間公司及每份工作對應徵者都有特定要求。要展現自己是最佳人選，就要做到「對號入座」。細心拆解每一份 job ad 的關鍵詞，並在求職信中圍繞它們去推銷自己。即使是兩個相同的職位或銜頭，兩間公司的 job ad 都會根據其組織目標、理念及文化而制定所需要的人才。

2. 勝任的原因

成功的推銷往往取決於精闢的包裝。整份求職信的目的就是要闡明你為甚麼是這職位最適當的人選、你有甚麼優勝之處。最重要是：你可以為這間公司或團隊帶來甚麼正面的影響，即是你的 VALUE 在哪。除了簡單用一些形容詞描述自己，更可利用與工作勝任力相關的詞彙，例如 customer-oriented、resilient、analytical 等，以扣緊工作職位的要求。

3. 突出個人成就

個人成就並不是要將你過去的所有成績、獎項、工作經驗等詳列，而是要將與應徵職位最相關的個人經歷具體化地描述。即使是 working holiday、出國交流、社區服務等，只要能為你的信 add value，便是實用的個人成就。例如企業的客戶大多數來自英國及法國，應徵者便可以利用自己在歐洲作交換生的經歷，以真實的跨文化交流例子帶出自己的 cultural sensitivity 及 open-mindedness。

4. 職涯抱負

這部分不是要你長篇大論講解「我的理想」，而是要讓僱主簡單得悉你的職涯目標是甚麼。再從字裡行間中滲透出你對這個行業及工作的熱衷，解釋這份工作在你的職涯路上擔當了甚麼重要的地位。

5. 展現對公司的了解

你亦可以嘗試在求職信中放入「感情牌」，前提是你真的對這間公司有一定程度上的了解。例如是它們的長期客戶、一直有留意他們在市場上的動態、有朋友是他們的優秀員工。切記這部分是 optional，而且不是要「打關係」。若然胡亂吹噓對公司的了解，在面試中亦只會大敗收場。

總結而言，一份內容豐富及吸引僱主的求職信就必須簡潔地展現自己的才能及特質如何「對準紅心」地擊中工作職位所要求的勝任力。

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