工作設計
工作設計
一份精心設計的工作可以吸引員工付出更多努力，並充滿動力去提升績效。在員工充分發揮潛力的同時，人力資源專業人員更可以享受一種創新的方式去分析職位，及根據組織目標重新為員工設計工作。
豐富工作內容
將員工的努力轉化為績效，並以吸引的福利去獎勵他們。
工作塑造
協助員工根據自己的目標、價值觀和需求重新設計他們的工作職責。
員工福利
審視員工福利方案並加以修改，以滿足員工的需求。
全面溝通
重新定義各個工作崗位相互間的溝通關係，提升員工溝通之間的滿意度及投入度。
為何選擇Expivotal
只因我們勇於推動企業變革
01
開拓潛能
我們的方案建立於人類行為的科學研究之上，您可以根據這些研究來改善您的工作表現和福祉。
02
專業認證
我們的團隊成員是來自世界各地各種專業心理學機構的認可成員，您可以信任他們來推動您的職涯發展。
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以實踐為首
我們的解決方案得到了不同行業的商業領袖高度認可，皆因他們認為創新的解決方案具有重要的實用價值。
焦點文章
What is Psychological Capital?
Psychological capital is an essential concept to understand what drives positive organisational behaviours. As human resources practitioners, we are eager to study the application of positively oriented human strengths and psychological capacities that predict performance improvement in today’s workplace.
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