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工作設計

工作設計

一份精心設計的工作可以吸引員工付出更多努力,並充滿動力去提升績效。在員工充分發揮潛力的同時,人力資源專業人員更可以享受一種創新的方式去分析職位,及根據組織目標重新為員工設計工作。

豐富工作內容

將員工的努力轉化為績效,並以吸引的福利去獎勵他們。

工作塑造

協助員工根據自己的目標、價值觀和需求重新設計他們的工作職責。

員工福利

審視員工福利方案並加以修改,以滿足員工的需求。

全面溝通

重新定義各個工作崗位相互間的溝通關係,提升員工溝通之間的滿意度及投入度。

為何選擇Expivotal

只因我們勇於推動企業變革

01

開拓潛能

我們的方案建立於人類行為的科學研究之上,您可以根據這些研究來改善您的工作表現和福祉。

02

專業認證

我們的團隊成員是來自世界各地各種專業心理學機構的認可成員,您可以信任他們來推動您的職涯發展。

03

以實踐為首

我們的解決方案得到了不同行業的商業領袖高度認可,皆因他們認為創新的解決方案具有重要的實用價值。

焦點文章

What is Psychological Capital?

Psychological capital is an essential concept to understand what drives positive organisational behaviours. As human resources practitioners, we are eager to study the application of positively oriented human strengths and psychological capacities that predict performance improvement in today’s workplace.

我們在每一步助您實踐

我們的團隊隨時為你準備解決問題

我們很高與為您們服務

更多方案

人才管理

人才是各企業必需爭奪的寶貴資源,僱主需要一套強而有力的解決方案去吸引及挽留人才。在心理測量工具的幫助下,員工不但能更容易適應他們的工作崗位,亦有助他們在發展空間中大放異彩。

企業培訓

我們的員工培訓方案種類豐富,內容都是以實踐為主,確保參與者能夠學以致用。員工不僅能夠將他們所學的知識轉移到工作環境中,還能在學習過程中提高積極性、工作滿意度和自我效能。

員工健康

員工福祉對於企業任何業務的成功至關重要。憑藉我們以科學為導向、以人為本的解決方案,您可以更有信心地為員工投放合適的資源,釋放他們的真正潛力,並重塑可持續發展的企業文化。

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