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Brainteaser

拆解面試Brainteaser題目 背後隱藏面試官恐怖心理?

在面試時,我們總有機會會遇到奇怪的面試問題。這些問題通常都會與工作內容沒有直接關係,而是考驗大家以下的幾項能力:

  • 解難能力
  • 應變能力
  • 創意
  • 抗壓能力

讓我們一齊看看以下幾條奇怪的Brainteaser題目吧!

Brainteaser 題目例子:

請向一名天生失明的人士描述「橙色」
為何地球是圓的?
如何在不用任何量度工具下,得出一架飛機的重量?
你認為需要用多少個乒乓球才能填滿這間房間?

這些題目看似是IQ題,有人覺得有趣,有人覺得無聊,但在面試的場合下,進行這些問答真的是好嗎?

從面試中看出面試官的黑暗人格

心理學家在一份有關面試問題的研究發現,自戀 (narcissism) 及虐待性 (sadism) 較高的面試官,都會較常問出這些brainteaser題目。

再者,研究人員亦指出這群面試人員在換位思考 (perspective taking) 的能力都比平常人低。

企業如何看待這些面試方式?

一般而言,面試官都會以測試應徵者某種特定能力的原因而去發問這些brainteaser問題。

而事實上,心理學家暫時都未能證明這些問題如僱主所言能夠測試不同的能力。

再者,現今大部分面試官都以行為主導的方式 (behavioural interview) 設置問題,從而對應徵者未來的工作表現有更準確的預測。

應徵者一般都不認同這種手法

儘管一些應徵者都能勝任這些面試問題,但事實上他們仍對這種面試手法有所保留。

除了問題的本質根本對現實工作沒有關連,他們亦認為僱主是有意刁難他們,從而影響到他們對面試官及企業的觀感。

所以,若面試官未能妥善處理這種brainteaser面試手法,結果恐怕只會弄巧反拙。

一旦遇到Brainteaser題目可以怎麼辦?

無論面試官的動機是甚麼,作為應徵者我們都要在面試期間盡能力回答所有問題,並且冷靜地表現出自己的勝任力。

況且,面試官不會期望你有一個正確的答案,而是著重你的解難及應變能力。

所以,與其怕自己答錯,不如嘗試以一個既合理又創新的答覆回敬問題者吧!

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