我們每個人都有著不同高低的智商 (IQ) 和情商 (EQ)，原來還有一項甚少提到的特質。適應商 Adaptability Quotient 是用作衡量我們在面對不同情況下的應變能力。
準確而言，適應商（簡稱 AQ），是我們如何處理變化、從錯誤中學習、克服挑戰以及實時調整的適應能力。在學術層面，適應商被定義為「根據市場意外變化調整路線、產品、服務和戰略的能力」(Sagarin, 2003)。
為了讓大家更加瞭解適應商，小編在適應商測試 AQ Quiz 中特意抽選了幾條問題，試問問自己符不符合以下句子吧！
1. 我經常挑戰自己，質疑我自以為知道的事情。
2. 我喜歡嘗試和實踐新的想法。
3. 我不會因為自己的成功而自滿，而是主動尋找下一個挑戰。
4. 我認為失敗為我提供了創新的機會。
提高適應商無論是對個人，還是企業都可以帶來不同的好處。就個人而言，提高適應商可以讓我們接受和管理變化，在職業生涯中輕鬆轉換工作角色或職業，更在經濟衰退中保持就業或改變方向。對於企業，提高適應商讓公司根據市場需求改變營商路線，優先考慮可持續的商業實踐，同時為多種可能結果做好準備，處理意外的危機。
高適應商 AQ 在個人或者企業方面都為我們帶來好處。以下三個小技巧讓我們提高適應商，在生活中或者工作中都能輕鬆適應突如其來的改變！
1. 接受和管理變化 Accept and manage change
不管是可預測的，或是突如其來的改變，我們都可以學習接受它。工作場所的簡單變化，例如技術更新，管理層或員工的調整，可能會使人陷入麻煩的困境。我們必須接受這些不盡人意的變化，並在新情況中尋找積極的一面，避免受改變影響而遭淘汰。例如如何將變化轉化為機遇？或者能從改變中學到什麼？
2. 質疑你的假設 Question your assumptions
曾經真實的東西並不總是真實的。 生活中的一切都在不斷變化，過往認知中最佳的辦事方式可能因為不斷變化的環境而被淘汰。適應商高的人會質疑自己的假設，反思過往和身處的環境，並隨時準備新的解決方案。在不斷提出問題的過程中評估工作流程。例如在運用不同的資源下思考出更好的辦事方案，或者尋求他人的建設性意見，改進自己的見解。
3. 視失敗為學習機會 Acknowledge Failure
失敗對我們造成的不一定是傷害。如果我們在過程中反思和改進，其實是個極好的學習機會。
工作中，團隊應建立出將失敗視為學習機會的工作環境。如果團隊成員犯了錯誤就責罰他們，只會讓成員害怕承認錯誤和承擔補救的責任。反之，接受失敗並從中學習可以讓我們激發出創造力，採用創新或嘗試新的工作方式解決問題，避免面臨停滯不前的風險。
我們的未來只會充滿更多不同的變化，以及一些突如其來的問題。有著良好的AQ能讓我們從容面對失敗，並從中學習，適應不同的環境。在工作方面，我們亦可適應市場需要而作出調整，拋棄固有思想，作出突破。大家不妨運用以上三個小技巧嘗試提升自己的適應力，以面對不斷改變的環境吧！
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