2021年剩下不足一個月，又是時候回顧一下這一年。疫情為僱主和員工都帶來不少挑戰，現在就讓我們進行職場新聞回顧。
政府計劃8年內分階段實行計劃，勞工及福利局向立法會提交文件，建議由明年開始每兩年增加一日法定假期。去到2030年，法定假期的日數將會與公眾假期相等，同為17天。最先被納入的是佛誕，之後是聖誕節翌日及復活節。
西班牙政府宣布將於未來三年推行一週工作四天的計劃，是全球首個官方推行政策的國家，而參與計劃的僱主可獲得資助，但不能減薪。有不少公司已經推出相關政策，例如愛爾蘭人力資源公司ICE、微軟日本分公司等，它們都發現員工的生產力有所提升，更能改善其生活質素。
疫情為員工帶來了新的工作模式例如在家工作，但在家工作令上班和下班的界線變得模糊，導致員工更難在工作與生活之前取得平衡，因此混合工作模式將可能是未來工作趨勢。微軟透過員工調查發現，混合工作環境可以令員工之間有更多互動，有助營造更自在的工作場所，以提升生產力及整體幸福感。
香港太古可口可樂30多名營業部員工及50多名送水員工連日來於廠外罷工，不滿公司大幅度減薪，每人被減三千元至一萬元不等。經過多次雙方會面，公司答應員工要求，於薪酬計劃上作調整，並增設適應期，強調會作出檢討並與員工保持緊密溝通。
政府統計處公布勞動人口統計數字，六月至八月經季節性調整的失業率為4.7%，而七月至9月的失業率為4.5%，下跌了0.2個百分點。主要是經濟行業的失業率有下跌，樓房裝飾、修葺及保養業、專業及商用服務業，以及藝術、娛樂及康樂活動業亦有明顯的跌幅。
「九九六」是指每天上班時間為早上九時至晚上六時，一星期工作六天。中國最高人民法院與人社部明確指出「九九六工作」嚴重違反勞工法例，並列出超時加班的案例，指出此工作制度不但令員工失去工作和生活之間的平衡，亦會增加員工過勞甚至自殺的風險。
積金局發表《強制性公積金計劃統計摘要》9月季刊顯示，2021年第三季以「永久離港」為由提取強積金申請個案達9,300宗，金額達至26.04 億，較去年第三季增加 9 億，升幅超過50%。
Foodpanda外賣速遞員因為不滿公司削減服務費導致減薪等問題，發起罷工，提出設立最低服務費，並以實際路程距離計算服務費等訴求。其後公司與勞方代表會進行談判，最終達成共識。
葡萄牙於今年11月通過法例，禁止僱主在工作以外的時間聯絡員工，亦不能於在家工作的時間監視員工，否則會被罰款。另外，法例亦規定僱主需為員工繳付在家工作的費用，例如上網費和電話費等。
美國房貸網站Better.com的行政總裁舉行了網上大型會議，邀請了超過900位員工出席，當員工以為公司會公布年度獎金時，行政總裁卻宣布解僱所有出席會議的員工，解僱理由為市場效率、績效和生產力不達標。
今年度相信各位都經歷了不同職場上的大小事，大家又對來年的工作有甚麼期望呢？
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2021年十大職場新聞回顧
2021年剩下不足一個月，又是時候回顧一下這一年。疫情為僱主和員工都帶來不少挑戰，現在就讓我們進行職場新聞回顧。
一、勞工假期將由12天增至17天
政府計劃8年內分階段實行計劃，勞工及福利局向立法會提交文件，建議由明年開始每兩年增加一日法定假期。去到2030年，法定假期的日數將會與公眾假期相等，同為17天。最先被納入的是佛誕，之後是聖誕節翌日及復活節。
二、西班牙試行4天工作模式
西班牙政府宣布將於未來三年推行一週工作四天的計劃，是全球首個官方推行政策的國家，而參與計劃的僱主可獲得資助，但不能減薪。有不少公司已經推出相關政策，例如愛爾蘭人力資源公司ICE、微軟日本分公司等，它們都發現員工的生產力有所提升，更能改善其生活質素。
三、微軟為員工制定混合 (hybrid) 工作模式
疫情為員工帶來了新的工作模式例如在家工作，但在家工作令上班和下班的界線變得模糊，導致員工更難在工作與生活之前取得平衡，因此混合工作模式將可能是未來工作趨勢。微軟透過員工調查發現，混合工作環境可以令員工之間有更多互動，有助營造更自在的工作場所，以提升生產力及整體幸福感。
四、可口可樂員工罷工
香港太古可口可樂30多名營業部員工及50多名送水員工連日來於廠外罷工，不滿公司大幅度減薪，每人被減三千元至一萬元不等。經過多次雙方會面，公司答應員工要求，於薪酬計劃上作調整，並增設適應期，強調會作出檢討並與員工保持緊密溝通。
五、失業率有下降的趨勢
政府統計處公布勞動人口統計數字，六月至八月經季節性調整的失業率為4.7%，而七月至9月的失業率為4.5%，下跌了0.2個百分點。主要是經濟行業的失業率有下跌，樓房裝飾、修葺及保養業、專業及商用服務業，以及藝術、娛樂及康樂活動業亦有明顯的跌幅。
六、「九九六工作制」被判違法
「九九六」是指每天上班時間為早上九時至晚上六時，一星期工作六天。中國最高人民法院與人社部明確指出「九九六工作」嚴重違反勞工法例，並列出超時加班的案例，指出此工作制度不但令員工失去工作和生活之間的平衡，亦會增加員工過勞甚至自殺的風險。
七、積金局公布永久離港取款數據 顯示移民人數上升
積金局發表《強制性公積金計劃統計摘要》9月季刊顯示，2021年第三季以「永久離港」為由提取強積金申請個案達9,300宗，金額達至26.04 億，較去年第三季增加 9 億，升幅超過50%。
八、外賣平台Foodpanda速遞員發起罷工
Foodpanda外賣速遞員因為不滿公司削減服務費導致減薪等問題，發起罷工，提出設立最低服務費，並以實際路程距離計算服務費等訴求。其後公司與勞方代表會進行談判，最終達成共識。
九、葡萄牙僱主不得於下班時間聯絡員工
葡萄牙於今年11月通過法例，禁止僱主在工作以外的時間聯絡員工，亦不能於在家工作的時間監視員工，否則會被罰款。另外，法例亦規定僱主需為員工繳付在家工作的費用，例如上網費和電話費等。
十、美國房貸網站透過網上會議裁員900 人
美國房貸網站Better.com的行政總裁舉行了網上大型會議，邀請了超過900位員工出席，當員工以為公司會公布年度獎金時，行政總裁卻宣布解僱所有出席會議的員工，解僱理由為市場效率、績效和生產力不達標。
今年度相信各位都經歷了不同職場上的大小事，大家又對來年的工作有甚麼期望呢？
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