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2021年十大職場新聞回顧

2021年剩下不足一個月,又是時候回顧一下這一年。疫情為僱主和員工都帶來不少挑戰,現在就讓我們進行職場新聞回顧。

一、勞工假期將由12天增至17天

政府計劃8年內分階段實行計劃,勞工及福利局向立法會提交文件,建議由明年開始每兩年增加一日法定假期。去到2030年,法定假期的日數將會與公眾假期相等,同為17天。最先被納入的是佛誕,之後是聖誕節翌日及復活節。

二、西班牙試行4天工作模式

西班牙政府宣布將於未來三年推行一週工作四天的計劃,是全球首個官方推行政策的國家,而參與計劃的僱主可獲得資助,但不能減薪。有不少公司已經推出相關政策,例如愛爾蘭人力資源公司ICE、微軟日本分公司等,它們都發現員工的生產力有所提升,更能改善其生活質素。

三、微軟為員工制定混合 (hybrid) 工作模式

疫情為員工帶來了新的工作模式例如在家工作,但在家工作令上班和下班的界線變得模糊,導致員工更難在工作與生活之前取得平衡,因此混合工作模式將可能是未來工作趨勢。微軟透過員工調查發現,混合工作環境可以令員工之間有更多互動,有助營造更自在的工作場所,以提升生產力及整體幸福感。

四、可口可樂員工罷工

香港太古可口可樂30多名營業部員工及50多名送水員工連日來於廠外罷工,不滿公司大幅度減薪,每人被減三千元至一萬元不等。經過多次雙方會面,公司答應員工要求,於薪酬計劃上作調整,並增設適應期,強調會作出檢討並與員工保持緊密溝通。

五、失業率有下降的趨勢

政府統計處公布勞動人口統計數字,六月至八月經季節性調整的失業率為4.7%,而七月至9月的失業率為4.5%,下跌了0.2個百分點。主要是經濟行業的失業率有下跌,樓房裝飾、修葺及保養業、專業及商用服務業,以及藝術、娛樂及康樂活動業亦有明顯的跌幅。

六、「九九六工作制」被判違法

「九九六」是指每天上班時間為早上九時至晚上六時,一星期工作六天。中國最高人民法院與人社部明確指出「九九六工作」嚴重違反勞工法例,並列出超時加班的案例,指出此工作制度不但令員工失去工作和生活之間的平衡,亦會增加員工過勞甚至自殺的風險。

七、積金局公布永久離港取款數據 顯示移民人數上升

積金局發表《強制性公積金計劃統計摘要》9月季刊顯示,2021年第三季以「永久離港」為由提取強積金申請個案達9,300宗,金額達至26.04 億,較去年第三季增加 9 億,升幅超過50%。

八、外賣平台Foodpanda速遞員發起罷工

Foodpanda外賣速遞員因為不滿公司削減服務費導致減薪等問題,發起罷工,提出設立最低服務費,並以實際路程距離計算服務費等訴求。其後公司與勞方代表會進行談判,最終達成共識。

九、葡萄牙僱主不得於下班時間聯絡員工

葡萄牙於今年11月通過法例,禁止僱主在工作以外的時間聯絡員工,亦不能於在家工作的時間監視員工,否則會被罰款。另外,法例亦規定僱主需為員工繳付在家工作的費用,例如上網費和電話費等。

十、美國房貸網站透過網上會議裁員900 人

美國房貸網站Better.com的行政總裁舉行了網上大型會議,邀請了超過900位員工出席,當員工以為公司會公布年度獎金時,行政總裁卻宣布解僱所有出席會議的員工,解僱理由為市場效率、績效和生產力不達標。

今年度相信各位都經歷了不同職場上的大小事,大家又對來年的工作有甚麼期望呢?

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