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見工前俾人網上起底係基本?

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有沒有想過,在正式面試前,僱主已經在網絡世界中「人肉搜尋」過你。有人會覺得這種「起底」行為很反感,但有人覺得這是合理的事。究竟這種網上社交媒體的審查又是否準確呢?

僱主:「以有限資源了解無限資訊」

對於僱主而言,普遍的履歷表求職信、推薦信等所提供的資料始終有限,甚至有僱主懷疑以上文件的真實性。隨着社交媒體的普及,僱主亦開始嘗試於網絡世界上深入了解應徵者。僱主最常查看的社交媒體包括 LinkedIn、Facebook、 Twitter、Instagram 等。外國更有調查指出大約35%至60%的僱主都會使用以上渠道預先「認識」應徵者。

「網上起底」這種行為不外乎以下兩種原因:1) 認為社交媒體上的求職者顯露了最真實的行為 2) 確認履歷表和求職信的資料 (包括過往工作經驗等)。除此之外,一些獵頭公司更會在以上渠道尋找合適的工作者,包括一些非求職者等。社交媒體正是一種既省時間,又不會損耗資金的方法。

心理學家:「網絡世界難分真與假」

即使社交媒體是方便的遴選人才方法,但心理學家仍猜疑着它的成效。僱主普遍在查看求職者的社交媒體帳戶時,都會界定一些特定的性格及行為印象,例如與上司下屬的關係、工餘時間的習慣、情緒管理等。

然而,心理學家發現,只有外向性 (Extraversion) 能夠在網上世界與現實世界中互相查證。結果指出其他重要的性格特質如認真盡真性 (Conscientiousness) 等,人們一般都不能在網上看得出真偽,以及查證。

即使很多求職者對僱主這種行為表現反感,例如覺得私隱被侵犯、對部分不使用者不公平等;仍然有一部分求職者會好好利用社交媒體平台好好表現自己,務求塑造合適的形象,以增加被錄取的機會。

準確了解求職者的方法有很多種,社交媒體只是一種較新穎的方法。然而,僱主亦需要謹慎使用此方法,包括避免造成歧視、不能單靠網上行為而下定論、尊重求職者私隱等。

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