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辭職

離職前做好這四項準備工作 讓你更自信地辭職

你是否正有著辭職的打算?抑或你在苦惱如何告訴同事們這個壞消息?有些人為了避免尷尬的氛圍而選擇靜悄悄地離開,甚至人間蒸發。相反,有些人情願坦誠相見,選擇友善且瀟灑地告別。究竟哪種離別的方法能給人留下較好的印象?

一、提出離職的關鍵時機

到底上班期間還是下班前通知上司才是最適合的時機?試想上司一回到辦公室便告知他此事,如果談話不太順利,那麼剩下來的八個小時你要如何面對尷尬的氣氛呢?因此,可以預先禮貌地問上司:「下班前可以跟你約個時間聊天嗎?」這樣可以給他一點心理準備,同時避免他下班時十分匆忙地離開公司的尷尬場面。

另外,若果打算「先離職,後搵工」,那麼離職的月份或季節對於尋找新工作的機遇變得十分關鍵。如果你剛畢業沒多久,你亦可把握大專生招聘期,例如是五月至七月,絕對是一個精明的選擇。

二、怎樣和上司交代離職的原因?

應否坦白向上司交代離職原因要視乎各人與上司的交情。如果與上司的關係只限於「上司與下屬」,那麼便不必要過度交代太多個人狀況。倘若你和上司友誼深厚,你可以考慮透露多一點辭職的理由。但是,交代過程也必須慎重地斟酌,例如避免比較現公司和新公司支付的薪水、福利等,畢竟你的上司仍然是現公司的員工。

三、檢查清楚辭職通知期

作為精明的辭職者,首先要清楚辭職通知期。如果比離職通知期短,公司可能會要求你作出賠償。另外,可以向人事部查詢自己還有多少剩餘年假,以及薪水或花紅,千萬不要讓自己吃虧!

如果新公司要求你提早離職,是否需要賠錢?有些公司以表誠意,會代你賠償代通知金。即使新公司有此意願,必須在簽約後再跟現公司交代離職事宜,畢竟新公司可以臨時在簽約前撤銷這個方案 (offer revoked)。

四、高調還是低調地執包袱?

低調離職確實是一個不過不失的選擇:不太需要擔心如何面對上司,或應對打聽八卦的同事們。從另一方面看來,與共事的同事們坦白自己將要離職,既可以協助他們與新同事過度,也讓公司有更充分的時間聘請新員工。

在交際方面,可以大方地請同事們食飯或散水餅,好使大家好聚好散。如果本身和同事們關係友好,建議提早和他們交代離職事宜,不要突然離職,否則以後見面可能造成不必要的尷尬。

離職固然是一個艱難的抉擇,畢竟作出改變總比原地踏步更具挑戰性,但是如果準備工作做得足夠,便可以讓你少一點煩惱,過程可以變得更順利一點!因此,我們希望透過今次的分享,協助大家裝備好自己,在離職的過程中做出更明智的選擇。

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