你是否正有著辭職的打算？抑或你在苦惱如何告訴同事們這個壞消息？有些人為了避免尷尬的氛圍而選擇靜悄悄地離開，甚至人間蒸發。相反，有些人情願坦誠相見，選擇友善且瀟灑地告別。究竟哪種離別的方法能給人留下較好的印象？
一、提出離職的關鍵時機
到底上班期間還是下班前通知上司才是最適合的時機？試想上司一回到辦公室便告知他此事，如果談話不太順利，那麼剩下來的八個小時你要如何面對尷尬的氣氛呢？因此，可以預先禮貌地問上司：「下班前可以跟你約個時間聊天嗎？」這樣可以給他一點心理準備，同時避免他下班時十分匆忙地離開公司的尷尬場面。
另外，若果打算「先離職，後搵工」，那麼離職的月份或季節對於尋找新工作的機遇變得十分關鍵。如果你剛畢業沒多久，你亦可把握大專生招聘期，例如是五月至七月，絕對是一個精明的選擇。
二、怎樣和上司交代離職的原因？
應否坦白向上司交代離職原因要視乎各人與上司的交情。如果與上司的關係只限於「上司與下屬」，那麼便不必要過度交代太多個人狀況。倘若你和上司友誼深厚，你可以考慮透露多一點辭職的理由。但是，交代過程也必須慎重地斟酌，例如避免比較現公司和新公司支付的薪水、福利等，畢竟你的上司仍然是現公司的員工。
三、檢查清楚辭職通知期
作為精明的辭職者，首先要清楚辭職通知期。如果比離職通知期短，公司可能會要求你作出賠償。另外，可以向人事部查詢自己還有多少剩餘年假，以及薪水或花紅，千萬不要讓自己吃虧！
如果新公司要求你提早離職，是否需要賠錢？有些公司以表誠意，會代你賠償代通知金。即使新公司有此意願，必須在簽約後再跟現公司交代離職事宜，畢竟新公司可以臨時在簽約前撤銷這個方案 (offer revoked)。
四、高調還是低調地執包袱？
低調離職確實是一個不過不失的選擇：不太需要擔心如何面對上司，或應對打聽八卦的同事們。從另一方面看來，與共事的同事們坦白自己將要離職，既可以協助他們與新同事過度，也讓公司有更充分的時間聘請新員工。
在交際方面，可以大方地請同事們食飯或散水餅，好使大家好聚好散。如果本身和同事們關係友好，建議提早和他們交代離職事宜，不要突然離職，否則以後見面可能造成不必要的尷尬。
離職固然是一個艱難的抉擇，畢竟作出改變總比原地踏步更具挑戰性，但是如果準備工作做得足夠，便可以讓你少一點煩惱，過程可以變得更順利一點！因此，我們希望透過今次的分享，協助大家裝備好自己，在離職的過程中做出更明智的選擇。
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