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新世代在職場 最想要的三件事

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根據德勤會計師事務所的統計,在2025年之前,全球工作勞動力有75%都是由千禧世代 (Millennials) 組成。由此可見,新一代將會佔工作市場的大部分人口,那麼他們有甚麼共通點嗎?

下屬都有話事權!

根據德勤在2016年的訪問中,他們訪問了7萬人,當中80%的新一代皆希望對上司評分。以往,上司都會在年終時給予下屬意見。而現在,很多新一代都期望向上司反映意見,並提出建議。新一代的工作模式明顯改變了,上司和下屬會同時雙向評價,而非單一由上司進行評價。

同事的重要性

新一代於職場裡非常看重同事。他們認為在職場上最重要的人不是自己、不是上司,而是他們的工作夥伴。這或許是因為新一代較有朋輩意識,希望與工作同伴打成一片。他們更會視同事為朋友,藉此營造一個良好的工作氣氛。

習慣性跳槽

很多人都會轉工,但新一代轉工的頻率較高。你認為怎樣才算是對工作忠誠呢?在同一公司工作一年半?有六成受訪者認為七個月已經算是十分忠誠。他們期望工作能有晉升空間,例如每年一次的升職。基於此原因,如果看不到明確的升職機會,他們可能有較大機會跳槽。

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