當MBTI風靡全球，不論是學生、求職者、公司員工都會參與此性格測試，但大家又有沒有想過，原來它的風光背後，又隱藏了多少不足之處呢?

一、論選項

MBTI以二元選項要求選測試者在答案二選其一。舉例說，當別人問你是內向還是外向時，大多數人都會回答兩邊都有一點點。事實上，大量心理學研究指出，世界上只有極少數人是單純的內向或外向的，大部分人都跌入內向與外向之間。每一個人的性格特質都是獨一無二的，只以十六種型態去區分所有人，恐怕是過於簡單，未能令用家真正了解自己。

二、論理論

MBTI的性格分類概念原於卡爾·榮格於1921年所出版的書籍《心理類型》，書中主要提到人的大腦運作涉及了四個部分：能量來源、感知偏好、判斷偏好、認知態度。如是者，根據不同配搭，人們便被分成十六種。然而，心理學的研究本應建基於實證 (empirical evidence)，而不單是個人觀察及經驗。而且，過往一百年亦有研究指出榮格的性格理論缺乏實證，令MBTI的分類法失去科學說服力。

 三、論可靠性及準確性

研究指出超過50%的MBTI用家在進行第二次測試 (相隔五星期) 時，他們的性格分類已經不同了。性格特質本來是穩定的，即使人們會隨着環境改變他們的行為，但性格的本質都不會大變。即使很多公司要求員工進行MBTI測試，但原來心理學研究已多次指出MBTI的結果與工作能力及表現無關。僅僅有連繫的，只有員工對工作的快樂程度。

 四、論實用性

即使如此，MBTI每年還有二百萬用家。人們之所以繼續使用它，是因為它的性質本來就是要你相信結果。它的結果從來不會有負面的描述如「懶惰」、「大意」等，相反還會把人們包裝成不同的「氣質」，例如ENTP是「發明家」、ISTJ是「調查員」。有心理學家形容：這些測試的成功之處，就是能夠滿足人們自我了解的慾望，亦給了人們形容自己的簡易方法。

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