上司大細超 拆解職場偏私工作行為
上司「大細超」可能有很多原因，有機會是為了集中權力、用來保持員工忠誠度，或純粹是較喜歡某些員工。偏私(favouritism)這個行為看似不太道德，而它實際上也為員工和公司帶來危機。
1.員工和公司的關係轉差
員工不但會視偏私為職場上的不公平行為，也會對公司產生負面情緒，例如失望和憤怒。不受重視的員工只能獲得較少工作上的支持，以及上司的信任和肯定。一旦偏私的行為持續，員工的忠誠度會下降，離開公司的意慾亦會增加。除此之外，員工也可能會失去動力，工作的滿意度減退，導致工作表現不達標。
2.加劇辦公司政治
研究發現上司因偏心而作出的資源分配和升職決定等都會加劇辦公室政治，這些內部的利益衝突無疑會削弱公司的生產力。偏私行為亦和角色模糊 (role ambiguity)有關，因為上司有可能會把有利的工作和機會留給他們的「愛將」，令其他員工的責任、對工作的期望或目標變得不明確。
3.受偏私員工感到有壓力
那員工會否因受偏私而感到愉快呢？答案是不會的。反之，他們會因受到偏坦而有壓力，甚至覺得反感。其他同事的妒忌心更會導致職場上的人際衝突，令受偏私的員工感到困擾，因而產生離職的想法。長遠來說，公司替換員工的成本亦會上升。
總括而言，上司的偏坦行為會為員工的動力、精神健康以及對公司的態度帶來負面影響。實行差別待遇會降低員工的士氣和信任，進而導致團隊凝聚力弱，表現和效率降低。最重要的是，公司也會因這些人力資源問題而失去競爭優勢。如果你的公司出現了偏私行為，就是時候好好正視了！
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