個案一
Winnie 是一名大學三年級主修工商管理的學生。她有志於在自己的課程中學習多元化的領域，並希望在畢業前嘗試更多不同行業的實習機會，例如行銷、商業分析、人力資源管理等。然而，面對龐大的工作市場及有限的時間，她需要為自己的學業及事業作出適當的平衡。在畢業之前，Winnie 希望能盡快下定決心，找一份適合自己的工作。
服務方案
Winnie 完成了POLAR勝任力評估，並與我們的職業心理學家進行了一對一的Career Consultation環節。在一小時的面談中，我們將焦點放在：
- 綜合24項工作勝任力中，她的長處及優勢
- 3項她最有興趣的工作或行業
- 為她的勝任力與目標工作的要求作出配對
- 實用建議以裝備她計劃未來職涯
服務見證
360度知識：Winnie 不但對她的個人特性有更深入的認知和準確地認識了不同行業的工作需求，還更全面地了解自己在工作上的優勢及發展空間。
自信的抉擇：POLAR報告的內容詳盡描述了她在工作上的行為傾向，有助她評估擔任不同職位的合適性，使她更有信心地在遊走在職涯地圖內。
個案二
Isaac 自大學畢業後已從事航空業超過六年。在2020年不幸遇到公司大裁員，讓他至今失業超過三個月。他一邊思索自己除了航空業外還適合甚麼工作，一邊應徵不同餐飲業兼職工作。儘管市場經濟環境不樂觀，Isaac 仍然期望盡快轉換到一份穩定的工作，並同時加快適應新環境的步伐。
服務方案
服務見證
順利轉型：成功在服務後的三個月踏入銀行業擔任投資管理的工作，並迅速融入新的工作環境。
提升自我效能：重新確認自己的能力、性格特質及工作動機，促進在新工作中的工作表現，同時滿意自己的生活質素。
個案三
Hinson 在一所全球知名會計師事務所任職初級核數師已經有三年。他對自己的穩定工作感到滿意，但他仍渴望在團隊中獲得晉升機會。然而，在團隊中的 Hinson 覺得自己不及其他組員具競爭性，故認定了自己不比別人突出。他正在尋找擺脫這種僵局的出路。
服務方案
Hinson 參與了我們的職涯諮詢服務後，我們亦建議了他進行一次Workplace Counselling。我們將焦點放在：
- 深入分析他的工作職責、與同事及上司的關係、對團隊及企業文化的觀感
- 以勝任力模型評估他現時的工作表現及行為，量度他與「高成就」員工的距離
- 計劃如何實際地實現他下一個職涯里程碑
- 聆聽他在工作中的挑戰及困境，給予專業及實用的建議
服務見證
強化工作勝任力：Hinson 善用他的優勢來管理工作中的任務和問題，讓他的高效工作表現不斷給同事及上司留下良好印象。此外，他更有信心地對鞏固了自己在團隊內的位置。
紓緩工作壓力：學會定時放鬆自己，並嘗試從壓力源頭徹底解決部分工作壓力。
個案四
距離 Joanne 大學畢業還有四個月， 她已把握先機在閒時瀏覽求職網站尋找畢業後的第一份工作。揀選部分心儀的工作後，Joanne 不斷將自己的履歷表及求職信發送給未來僱主。然而，得到的回覆實在少之又少。她開始感到不安及質疑自己的履歷是否較其他人遜色。
服務方案
Joanne 參與了我們的「履歷表及求職信升級計劃」，讓我們的專業HR、語文、設計團隊為她重新檢閱及修改履歷表及求職信。我們將焦點放在：
- 將文句及語法重新修飾
- 加入行業特定要求的「勝任力條件」
- 整理及簡化信件格式及設計
服務見證
增加面試機會：Joanne 的履歷表及求職信以全新的升級形象吸引到多間心儀公司的面試官，讓她得到比以前更多的面試機會。
更自信地求職：Joanne 從「升級計劃」中學會了如何把自己最好的一面呈現給企業，讓她沒有再質疑自己的能力，並繼續不屈不撓地尋找心儀的工作。
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