每個人都渴望擁有一份自己熱愛的工作，可惜現實就是充滿制肘。有人因時機不對而錯過了轉工的機會，有人跟同輩實力相距而得不到上司注意，有人不斷遞交CV卻換取不到面試機會。細心一看，原來我們每個人都有過以下的煩惱。
- 猶豫自己是否適合現有的工作
- 在事業上遇上「樽頸」
- 難以提升自己工作表現
- 對前路感到迷惘
檢視你的VME
無論你現在的就業狀況是如何，從事哪一個行業，我們都必需了解自己的「工作身份」(Identity)。這個身份由三個元素組成：Value (價值)、Meanings (意義)、制約 (Enactments)，簡稱為V-M-E。
價值 (V)：你的自我評價，或你從哪裡獲得自尊
意義 (M)：你希望你的同事如何描述你，或你會如何增值自己
制約 (E)：你的日常工作行為是怎樣，或幻想如何以不同的方式做每件事
不要被現實摧殘
對很多人來說，我們要花超過數年的時間，甚至轉輾做過不同工作，才能完整回答以上的問題。即使你有著確切的答案，也不代表你能夠舒適地找到一份「十全十美」的工作。皆因以上只是從你的角度去觀看這個世界，現實中的職場還有以下的因素迫使你作出取捨。
- 公司的職位空缺
- 你與團隊及上司的「化學作用」
- 工作要求的學歷及專業資格
未雨綢繆與居安思危
無論你是否準備在職涯上作出轉變，你都要抱著「未雨綢繆」與「居安思危」的心態工作。適合你的工作有機會突然而來，而市場上的變化只會更動盪。在關鍵時刻的來臨前，你隨時都可以做好準備工夫，讓自己在風暴中仍能站穩陣腳。
- 每半年更新一次CV/LinkedIn Profile
- 定期留意job market及公司的動態
- 與上司保持溝通獲取真實的回饋
工作轉換是必然？
對比起以往十年間，普遍人認為「轉工」是弱者的表現，覺得沒有問題就應該繼續留在原位靜候機會。現今的人們卻急起來了，而這種心急亦是情有可原的。況且，現今很多的工作轉換是更多元化的。除了是「垂直的」的升遷 (e.g. Manager → Senior Manager)，還有「轉換跑道」的。所以，我們必須接受轉換的必然，還要學會重拾職涯的主導權。
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