Skip to content

六成港人受職場霸凌 遇到職場霸凌應怎樣處理

職場霸凌

職場霸凌 (Workplace Bullying) 是指:

(一) 在非對等的權力下,持續濫用職權威脅、冷落、孤立或侮辱員工或同事

(二) 當中更包括恐嚇員工以逃避某些法律責任

那遇到這些情況時,我們又應該如何保護自己呢?

一、 調節自己的狀態和情緒

當職場霸凌發生在自己身上,你可能會感到以下:焦慮、緊張或沮喪等

這些情緒更會影響到自己與同事、上司的關係,更甚者會令自己工作表現下降。

在高壓的情況下,我們需要保持冷靜,同時盡量釋放壓力,例如下班後做令自己放鬆的活動、運動等,放鬆一下緊繃了一天的身體和思緒。

二、 尋求適當的援助

要記住「You are not alone」,遇到霸凌時,你亦可以找值得信賴的同事、親友或遇過類似情況的人傾訴,讓其他人與你冷靜地分析及判斷目前的狀況。

獲取多方的意見能讓你權衡不同做法利弊,從而可以更客觀地處理問題。

越級上報可以嗎?

若問題太嚴重,你可能需要向你的上級,甚至越級呈報有關問題,希望得到具相關權力的持份者的參與,並從中調解。

如調解不果,你亦有可能需要尋求專業的法律意見,助你處理目前不公的狀況。

三、記錄細節和收集證據

倘若在工作上發現疑似有職場霸凌的情況,就要盡早開始記錄你平日的工作細節或保留被欺凌的證據,例如照片、影片或對話記錄等。

若自己不幸捲入法律糾紛,這樣也能保障自己有足夠資訊提出訴訟。

向職場霸凌說「不」!

職場霸凌在任何情況下都是不能接受的。當你遇到這種情況時,不妨思考一下,目前的工作環境是否依然適合自己,並考慮清楚自己是否還值得留在目前的公司。

畢竟職場霸凌會對自己身心都造成一定的負面影響,但願大家都不需要面對職場霸凌,並能找到一間互相關懷,彼此尊重的好工作。

更多職場心理學知識,歡迎追蹤以下社交平台。

最新上架職涯服務

en_GBEnglish

What Are You Looking For in Your Next Training?

Get Team Building Brochure