在面試時，我們總有機會會遇到奇怪的面試問題。這些問題通常都會與工作內容沒有直接關係，而是考驗大家以下的幾項能力：
- 解難能力
- 應變能力
- 創意
- 抗壓能力
讓我們一齊看看以下幾條奇怪的Brainteaser題目吧！
Brainteaser 題目例子：
請向一名天生失明的人士描述「橙色」
為何地球是圓的？
如何在不用任何量度工具下，得出一架飛機的重量？
你認為需要用多少個乒乓球才能填滿這間房間？
這些題目看似是IQ題，有人覺得有趣，有人覺得無聊，但在面試的場合下，進行這些問答真的是好嗎？
從面試中看出面試官的黑暗人格
心理學家在一份有關面試問題的研究發現，自戀 (narcissism) 及虐待性 (sadism) 較高的面試官，都會較常問出這些brainteaser題目。
再者，研究人員亦指出這群面試人員在換位思考 (perspective taking) 的能力都比平常人低。
企業如何看待這些面試方式？
一般而言，面試官都會以測試應徵者某種特定能力的原因而去發問這些brainteaser問題。
而事實上，心理學家暫時都未能證明這些問題如僱主所言能夠測試不同的能力。
再者，現今大部分面試官都以行為主導的方式 (behavioural interview) 設置問題，從而對應徵者未來的工作表現有更準確的預測。
應徵者一般都不認同這種手法
儘管一些應徵者都能勝任這些面試問題，但事實上他們仍對這種面試手法有所保留。
除了問題的本質根本對現實工作沒有關連，他們亦認為僱主是有意刁難他們，從而影響到他們對面試官及企業的觀感。
所以，若面試官未能妥善處理這種brainteaser面試手法，結果恐怕只會弄巧反拙。
一旦遇到Brainteaser題目可以怎麼辦？
無論面試官的動機是甚麼，作為應徵者我們都要在面試期間盡能力回答所有問題，並且冷靜地表現出自己的勝任力。
況且，面試官不會期望你有一個正確的答案，而是著重你的解難及應變能力。
所以，與其怕自己答錯，不如嘗試以一個既合理又創新的答覆回敬問題者吧！
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