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Aptitude Test 和性格測試的實際功用?

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很多公司請人時,都會邀請應徵者參加性格測試 (Personality Test) 和能力傾向測試 (Aptitude Test)。只有通過這些測試,應徵者才能獲得面試的機會,見工真的要過五關斬六將!這些測試真的有用嗎?

甚麼性格更能預測表現?

早前的文章提及過,勤勉審慎性 (Conscientiousness) 以及情緒穩定性 (Emotional Stability) 是職場上的成功指標,原來這兩項性格亦能有效預測員工的工作表現。不過,這並不是絕對。對於一些需要創意或創新的工作,開放性(Openness)更能預測員工的表現。因此,使用適合的性格測試是很重要的呢!

性格測試可以做假嗎?

研究發現,約有30%的應徵者為了獲得面試的機會,而在性格測試中做假 (faking)。 既然可以做假,性格測試還有參考價值嗎?其實,一些性格測試中蘊含了測謊問題 (lie scale),從而讓招聘者進行篩選。他們亦可以透過面試,去驗證應徵者的真實性格,所以大家做測試時要誠實作答啊!

所有工作都適合使用Apt Test嗎?

顧名思義,能力傾向測試就是用來測試應徵者不同的能力啦!對於很多白領工作,例如公務員和MT,能力傾向測試都能準確預測應徵者的表現。但對於一些藍領工作,例如倉庫工人,感知速度測試 (perceptual speed test) 似乎比起能力傾向測試更能預測其工作表現。

不同的研究都指出這些工作的測試都能夠幫助招聘人才。但是,要把這些測試用得其所,就要考慮到工種、職位和工作要求了。

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