很多公司請人時，都會邀請應徵者參加性格測試 (Personality Test) 和能力傾向測試 (Aptitude Test)。只有通過這些測試，應徵者才能獲得面試的機會，見工真的要過五關斬六將！這些測試真的有用嗎？
甚麼性格更能預測表現？
早前的文章提及過，勤勉審慎性 (Conscientiousness) 以及情緒穩定性 (Emotional Stability) 是職場上的成功指標，原來這兩項性格亦能有效預測員工的工作表現。不過，這並不是絕對。對於一些需要創意或創新的工作，開放性(Openness)更能預測員工的表現。因此，使用適合的性格測試是很重要的呢！
所有工作都適合使用Apt Test嗎？
顧名思義，能力傾向測試就是用來測試應徵者不同的能力啦！對於很多白領工作，例如公務員和MT，能力傾向測試都能準確預測應徵者的表現。但對於一些藍領工作，例如倉庫工人，感知速度測試 (perceptual speed test) 似乎比起能力傾向測試更能預測其工作表現。
不同的研究都指出這些工作的測試都能夠幫助招聘人才。但是，要把這些測試用得其所，就要考慮到工種、職位和工作要求了。
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